Citate Peter Drucker

By:tmiromaniaJuly 1st, 2013ArticoleNo comments


  • "Leadership nu are nimic de-a face cu a tine discursuri sau a fi placut; leadership este definit prin rezultate, nu prin atribute."
  • "Charisma devine slabiciunea liderilor. Ii face inflexbili, convinsi de infailibilitatea lor si ii impiedica sa se schimbe."
  • "Foarte mult din ceea ce numim management consta in a nu-i lasa pe oameni sa faca ce au de facut."
  • "Management inseamna sa faci lucrurile asa cum trebuie. Leadership inseamna sa faci lucrurile care trebuie."
  • "Treaba managerului nu e sa ii placa pe oameni. Nu e sa ii schimbe pe oameni. Este sa le puna in valoare calitatile."
  • "Oamenii trebuie tratati ca resurse… trebuie sa intrebi nu cat costa ci care e randamentul lor, cat de multe pot face ei."
  • "Planurile sunt doar niste bune intentii daca nu se transforma imediat in munca."
  • "Poti fie sa faci ceva, fie sa stai pe spate si sa astepti o minune. Minunile sunt grozave, dar sunt atat de imprevizibile."
  • "Computerul e un tampit."
  • "Cel mai important lucru in comunicare este sa auzi ceea ce nu se spune."
  • "Eficienta e sa faci mai bine ceea ce se face deja."
  • "Nu este nimic mai inutil decat sa faci eficient ceva ce n-ar trebui facut deloc."
  • "Pentru ca scopul sau este de a crea un client, compania are doua – si doar doua – functiuni de baza: marketing si inovare. Marketingul si inovarea produc rezultate; toate celelalte sunt „costuri”."
  • "Oriunde vezi o afacere de succes, cineva odata a luat o decizie curajoasa."
  • "Cresterea care adauga volum fara a mari productivitatea este grasime. Cresterea care scade productivitatea este cancer."
  • "Concentrarea este cheia rezultatelor economice. Nici un alt principiu al eficacitatii nu este incalcat azi mai mult decat acest principiu de baza al concentrarii."
  • "Profitabilitatea este criteriul suveran de succes al companiei."
  • "Institutiile confunda bunele intentii cu obiectivele. Ele spun „sanatatea, bunastarea”; acestea sunt intentii, nu obiective."
  • "Planificarea pe termen lung nu are de-a face cu deciziile viitoare, ci cu viitorul deciziilor din prezent."
  • "Managementul prin obiective functioneaza doar daca oamenii stiu obiectivele. In 90% din cazuri, nu le stiu."
  • "Sedintele sunt un simptom al proastei organizari. Cu cat mai putine sedinte, cu atat mai bine."
  • "Incepe cu ceea ce trebuie facut, mai degraba decat cu ceea ce este acceptabil."
  • "Timpul este cea mai rara resursa si daca nu este gestionat, nimic altceva nu poate fi gestionat."
  • "Elefantilor le este greu sa se adapteze. Gandacii supravietuiesc orice."
  • "Cunostinele trebuie imbunatatite, provocate si dezvoltate constant, altfel se pierd."
  • "Cel mai important punct tare al meu ca si consultant este sa fiu ignorant si sa pun cateva intrebari."
  • "Oamenii care nu isi asuma riscuri fac in general doua greseli mari pe an. Oamenii care isi asuma riscuri fac in general doua greseli mari pe an."
  • "Rangul nu ofera privilegii sau putere, ci impune responsabilitate."
  • "Singurele lucruri care intr-o organizatie se dezvolta singure sunt dezordinea, conflictele si neperformanta."
  • "Lucrurile cu adevarat importante se spun pe la cocktail-uri si nu se fac niciodata."

 

Selectie de Octavian Pantiș
12 noiembrie 2005

 

 

Share    

Leave a comment

Publică un comentariu nou