Trainer - COSMO

By:tmiromaniaAugust 21st, 2010ArticoleNo comments

Intalnesti in fiecare an sute de oameni. Contributia ta la dezvoltarea lor este recompensata imediat de multumirile pe care ti le adreseaza. Stii bine niste lucruri si le impartasesti necontenit celorlalti. De zece ori pe luna; de o suta de ori pe an. Uneori te saturi. Alteori nu-ti mai vine sa zambesti. Dar pentru ca-ti place, iti regasesti provocarea.


 

 

Poti fi trainer fie intr-o companie mare, caz in care tii training doar pentru angajatii companiei tale, fie intr-o companie de training, caz in care tii training doar pentru angajatii altor companii.

Fisa postului difera pe cele doua cazuri.

Ca trainer intern, pe langa sustinerea cursurilor ai un rol important in identificarea nevoilor de training si in continuarea comunicarii cu colegii tai, pentru urmarirea indeaproape a implementarii. De exemplu, daca tii training despre vanzarea produselor companiei tale, probabil ca vei merge prin tara, pe teren, sa vezi ce si cum se intampla.

Ca trainer extern (intr-o companie de training) ai de obicei un rol mai mic in identificarea nevoilor de training, lucru pe care l-au facut deja cei de la HR, poate chiar cu trainerii interni. In schimb responsabilitatea pentru trainingul in sine este foarte mare, pentru ca in cele mai multe cazuri nu-i mai intalnesti pe participanti, sa mai punctezi diverse lucruri sau sa verifici si sa corectezi implementarea.

Studii/Experienta/ Specializari (unde se pot face?) necesare

Nu ai nevoie de o facultate anume. Eu stiu traineri foarte buni care sunt ingineri, psihologi, economisti sau chiar fosti profesori de sport. Ai nevoie insa de niste cunostinte despre natura umana, analiza tranzactionala sau dinamica grupurilor, pe care le poti dobandi relativ usor.

Iar ca sa nu pari un "audio book", ai nevoie de experienta practica semnificativa in domeniul in care tii cursul.

De ce ai nevoie ca sa reusesti (aptitudini, talent, abilitati etc.)

Ai nevoie de excelente abilitati de comunicare, sa poti explica un lucru simplu in doua propozitii si un lucru complicat tot in doua propozitii. Ai nevoie de multa energie: daca vrei ca participantii tai sa nu adoarma pe sub scaune, o premisa este sa fii tu insati plina de energie. Mai ai nevoie de rabdare: cand tu ai impresia ca ai fost foarte clara si toti au inteles perfect, poate vine o intrebare plina de candoare care te lasa cu o fata lunga si cu intentii ilegale.

Cat castigi (un nivel de inceput si la ce nivel se poate ajunge) Dupa ce ajungi foarte priceputa, de obicei castigi mai bine intr-o companie de training. Daca pachetul de intrare nu e cu nimic mai spectaculos decat pe alte pozitii, dupa 5 ani de succese tot mai mari pachetul e la randul sau unul care te impresioneaza.

Cine te-angajeaza?

Cine stie!?. Daca nu prea ai experienta, e mai usor de inceput ca trainer intern. La un moment dat, vei sti tu cand, poate iti vei dori sa treci in partea cealalta, a companiilor de training.

 

Scris de Octavian Pantiș, Managing Director TMI România 

 

Share    

Leave a comment

Publică un comentariu nou