Корпоративная культура

«Каким бы бизнесом вы ни занимались, единственный способ обеспечить продолжительную прибыль - это создать некую рабочую среду, которая обеспечивает максимальное влияние и удерживает талантливых сотрудников». James Hesskett

 

Есть организации, которые становятся ярким примером создания особой корпоративной среды, которая помогает людям реализовать свои лучшие качества, свой потенциал, быть максимально эффективными. Оказывается, что такие организации оказывают влияние не только на тех людей, которые непосредственно работают в них, но и на всех, кто соприкасается с ними: клиенты, поставщики, сообщество. Это связано с тем, что сильная культура создает особый бренд организации и формирует ее репутацию как среди сотрудников, так и во вне.

Исследователи феномена корпоративных культур в течение достаточного времени изучали вопрос, чем же успешные организации отличаются от обычных. Накопилось много материалов, позволяющих нам изучить те находки, которые были сделаны, рассмотреть лучшие практики, подумать, что из этого может быть полезно нам, выбрать свой уникальный путь и шаг за шагом пройти маршрут формирования сильной культуры, который приведет нас к поставленной цели.

Решения TMIпомогают руководителям пройти весь маршрут формирования сильной корпоративной культуры от разработки корпоративной философии до внедрения ценностей в жизнь организации и вовлечения сотрудников.

В этой категории нет материалов.