Карлос Авалян

Бизнес-тренер и консультант "КМК Бизнес Тренинг" и "TMI Ukraine"

 Организация труда, военная эргономика, инженерная психология – вот базовые вектора изобретательства и научно-исследовательской работы, а также бизнес-деятельности в период 1973-2002 годы. Умение выбрать маркетинговую стратегию, воодушевление сотрудников на достижение целей, обеспечение планирования, организации,  руководства и контроля - весь этот арсенал практического опыта, а также навыки научно-исследовательской работы явились основой для становления Карлоса Аваляна как бизнес-тренера и финансового консультанта.
Индивидуальность подхода и адаптивность к особенностям каждого бизнеса, умение активно слушать и выявлять факторы для лучшего продвижения к успеху сделали работу с клиентами интересной и в высшей степени необходимой для них.
 
Тренерская и консультационная работа для Карлоса Аваляна – это органичность артистизма, знаний в предметной области тренинга и навыков дидактической работы. Свидетельством умелого сочетания этих отличительных качеств стали стабильно высокие положительные отзывы клиентов о выполненной работе.
 
Спектр интересов лежит в области организации процессов коммерческой деятельности, бизнес-планирования и бюджетирования, управления по целям, оценки деятельности и оплаты труда, компетенций системного и аналитического мышления. То, как с вдохновением делается эта работа, подтверждает его устремленность на позитивные изменения в себе и у клиента.
 
Тренинговые программы.  Они имеют иерархичную вложенность: от «Управление стоимостью компании», «Управление по целям», «Управление эффективностью сотрудников» до « Эффективного управления ресурсами предприятия» и «Владельческого учета и контроля». Но самое главное – это готовность автора  к внедрению на «территории» клиента тех новаций и навыков, которые вырабатываются в тренинге его участниками. В этом видится основная психологическая направленность на результат.
 
Клиенты. За время непосредственно тренерской работы с 2002 года – это десятки компаний, которые в большей или меньшей степени использовали знания, умения и навыки Карлоса Аваляна. Среди них искушенные в обучении представительства иностранных компаний в Украине («Дюпон» (США), «Бош», «САН Интербрю», «Worldwide Manufacturing, E.D.», «DV», «ОТП Банк»), компании торгового сектора (ТД «КИТ», ТД «Система», «Гард-С», «ЭСО Автотехникс»), управляющие компании холдинговых структур («Блиц – Информ», «Метинвест», УК «АС Капитал Менеджмент», ДТЭК), производственные предприятия («IDM», «Витмарк», «Завод шампанских вин «Новый Свет», «Юрия Фарм», ОАО «Авдеевский коксохимический завод»).
 
Девиз: удивляться, совершенствоваться, внедрять.
Свойства характера. Открытость, поддержка партнеру, самодостаточность, способность обучаться, чувство юмора, ответственность за взятые обязательства.
 
Принципы работы:
1.В компании все сотрудники заняты выполнением основной цели ее создания – извлечением прибыли.
2.План – ничто, планирование – все для достижения прогнозируемого успеха.
Где находит вдохновение? В музыке. В детях и семье. В похвале и благодарности за работу.